进修学校师培考核细则(教师考核表进修培训情况)

六培训考核 1新教师学籍管理和结业考核办法按照瑞安市教师进修学校培训班学员管理办法执行 2新教师在结束前须完整填写新教师培训操作手册进修学校师培考核细则，由市教师进修学校教育学区学员所在单位组成考核组就学员培训期间进修学校师培考核细则的“德勤；四考核要求 参加培训是每个教师的权利和义务，全体教师必须按规定完成相应的培训计划，所有在职教师都必须通过周期考核学校制定考核细则，考核结果记入教师业务档案在周期内需晋升教师职务的，必须完成晋升前应该完成的培训数和质量，否则不。

随着我市教育事业的发展，奉化市教育局于2006年3月发文重新界定进修学校师培考核细则了教师进修学校的职能重新界定的职能如下1掌握和熟悉全市教育教学教师队伍和教育装备情况，并开展相关研究，为教育局提供有关政策咨询服务2配合教育；一考评原则1住院医师规范化培训办公室把考评工作作为常规工作来实行，每年度进行一次，使之制度化程序化合理化2在考评前认真做好准备，对指导老师表现有充分了解3考评者工作要认真仔细，客观公正二考评。

具体要求以校本培训考核细则为准 教师培训管理制度3 1对新分配的青年教师入校后，支持参加市教师进修学校的见习期培训从备课上课写教案班级管理培养小干部等方面进行讲授，为帮助青年教师更快地过好备案关，课堂教学关；1教师从参加新一轮教师全员培训之日起，就建立学籍电子文本双重，区教育局人事股进修学校和教师所在学校各一份 2全校教师的学籍统一编号，做到保管妥善存放有序数据清晰及时登记 3学籍登记要实事求是，参加学习成。

教师进修学校是行政机关办的针对本下属单位教师进行进修或培训的行政学校由县教育行政部门主管1952年开始创办“文革”期间，几乎全部解散1978年恢复主要任务是提高小学在职教师的政治文化业务水平提高小学教育行政；连续四年，在全市职业学校年度目标考核中取得总分第一发展愿景 “莫羡三春桃和李，桂花成实向秋荣1 ”滕州市教师进修学校沐浴着教育改革的春风茁壮成长，就像馥郁满院的三秋桂花，默默孕育着成熟的果实展望明天，滕州；一每周课时大专班专任教师6节以上，普师班专任教师8节以上，班主任年级组长6节以上，学校中层干部4节以上，校级领导担任一个教学班的学科教学教师进修学校教师平均每年总课时数专任教师240节以上，班主任200节以上。

1职业道德的考核细则，包括但不局限热爱和尊重幼儿，没有出现体罚和变现体罚的情况，对待幼儿的态度和蔼可亲，达标评分为4分在工作期间没有出现随意接打电话和玩手机的现象，达标评分为4分不接受任何形式的家长吃请，不；近年来，各级教育行政部门，采用量化的办法，对其进行了考核评估，并颁发证书，以界定为“达标进修学校”或“标准教师进修学校”等，这不仅从学校硬件建设和学校师资状况上予以肯定，而且是对学校整体功能发挥的认可然而，遗憾；在全员培训的过程中，对中层以上干部以及后背干部骨干教师通过教师进修学校相关部门的进一步培训，提高他们的政治业务素质，充分发挥他们在校本培训中的骨干和示范作用 三坚持灵活多样的培训方式 灵活多样的培训方式，是校本培训全方位开展；要是进修，可以去教师进修学校，每个教师都有这个权利，可以每周一次免费去进修，但那主要是为了提高教师的教学技能也可以考虑在职研究生或者教育口研究生，都是不脱产的，利用周末学习，考试难度也很小，就是钱比较贵，如果。

基于这些问题，结合我市的实际做法，谈谈如何加强中小学教师培训的针对性和实效性，具体做法是一加强培训队伍建设 培训者原来均为进修学校教师，现调整为进修学校专业教师，县教研室教研员市县学科带头人各学校校长；教师进修学校20xx年教学工作总结是一篇关于工作总结的范文，由中国范文网编辑收集整理！免费提供，希望能够帮助您以下是由yjbys网我为您整理推荐的教师进修学校教学工作总结正文，欢迎阅读参考 进校20xx年教学工作总结 20xx年是“十五”。

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