学校工作室考核制度 名校长工作室考核制度

4负责对工作室成员和学员学校工作室考核制度的考核评估和评价工作学校工作室考核制度，采取学年中初评学年末终评的办法，对不履行工作职责，不适应工作，教学业绩较差的成员学员提出调整意见建立成员档案，向学校总结汇报，接受主管部门的指导检查评估工作室的年度。

为学校工作室考核制度了确保工作室各项工作有效开展，工作室成员需遵守下列制度 1工作室例会制度 工作室每学期召开一次计划会，讨论本学期计划，确定成员阶段工作目标工作室教育科研课题及专题讲座内容每学期至少安排一次阶段性工作情况汇报会议，督促检查各项。

第十六条 考核内容主要包括工作室自身建设主持人业务引领入室成员专业发展及工作室所在学校的支持等方面工作室每学年要制定工作计划，进行工作总结，及时报告活动开展和工作进展情况，收集整理过程性资料并归档第十七条。

工作室考核分项目工作考核工作室值班考核工作室会议考核和其他考核项1工作室成员的基分是10分，当分数扣除到5分时，人力资源部将会提出警告，并予以一次交谈，当分数扣除完后将会开除离开工作室2 项目成员加分。

按照市县人事科的考核要求，本工作室出台相应的对成员的考核制度年终，每一个工作室成员要接受考核考核形式分书面与当面两种书面是填写考核表，写好总结当面考核结合具体教研活动进行 二丰富活动形式 1读书学习依据市人事科。

是深化教学教学改革，培养高质量人才的需要工作室是知识创新及实践能力培养的重要场所，是实施创新教育的重要手段 第三条 各类工作室在主管教学的副院长领导下，由学校实验室建设科履行管理职能，协调有关工作学院应指定各系分。

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