学校干部奖金分配方案(学校干部奖金分配方案范文)

1、根据老师绩效来分配奖金根据学生成绩和授课的主副来分配成绩最高者拿5万奖金学校干部奖金分配方案，第二拿4万，第三拿3万，第四拿2万，最后拿1万；根据以上三项因素确定职员的工作量量化数据，称为“点数”，绩效工资按“点数”分配s@PpUT*yFC0二绩效工资具体分配方法quotEiqPCl01学校中层以上干部绩效工资计算方法教师工作室 Flr3D5oI；1艺体类科目的特长生参加高考联考，术科文化成绩均上线且录取到相应专业院校就读的，按本科一批800元人本科二批600元人本科三批100元人的标准由学校发给专业辅导奖奖金由学校单列，但不重复给奖，专业辅导教师不再参与上；优秀班干部的奖金，地域不同学校不同奖金也不同好的学校经济条件好，奖金几百几千都有可能，经济条件不好的学校，奖金可能几十到几百所以这个奖金不能一概而论；3根据县绩效分配文件精神，在年度内借调到党政其他部门手续完备且获得人事部门批准的，享受除去各类津贴教学奖后的人均值的70%，借用或调动到其他学校人员经双方学校协议后发放服务期内部分 4 根据我县相关文件规定下列人员不参与奖励性。

2、备注本目标奖励属班级奖励，由班主任根据进入学生各科成绩高低进行分解，分配到教师个人，品社科学占总奖金的三分之一，再从三分之一中进行平均分配 三几点说明 1月考成绩按照中小奖励政策执行，本校不再设奖 2本奖励方案属；1对外公开观摩教学学区级每次奖100元，教研片级每次奖200元，市级每次奖300元 2各类论文经中心校选送获福清市福州市省级及以上一等奖分别奖给第一作者100元150元200元获二三等奖各递减20元以上奖励以获奖；教育部门要加强对学校奖励性绩效工资工作的指导，确保奖励性绩效工资的合理分配 四校长书记的基础性绩效工资，按规定标准随本校教师在工资统发中一并发放其奖励性绩效工资，在人事财政部门核定的奖励性绩效工资总量范围内，由教育。

3、计算公式个人奖励性绩效工资工作成效部分=学校奖励性绩效工资总额×10%÷学校工作成效总得分×个人工作成效得分 3综合评价奖励2%该项由各校根据实际情况评定，可对规定外的兼任科股人员，节假日误工及对学校教育事业发展有突出贡献的；奖励绩效考核分配方案 篇1 一指导思想 以科学发展观为指导，建立科学规范便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展 二分配原则 1坚持“激励先进，促进发展”；为学校干部奖金分配方案了充分调动高三一线教师的备考积极性，确保本届高考目标任务的完成和落实，依据我校实际，特制定本奖励方案 二目标任务 一开奖目标 清华北大1人以上含1人，本科任务与去年基本持平，学校给奖3000元人开奖教师人数文化；2014年度初中综合考核暨奖励性绩效工资分配方案 征求意见稿 一指导思想与基本原则 师寨初中是一所光荣的学校一个团结的集体一个向上的团队近年来我校在绩效分配上的实践与探索，为学校进一步推进人事分配制度改革打下学校干部奖金分配方案了坚实的；这种方法比较简单易行，在学校医院等事业单位进行年终奖分配时运用较多，这种方法由于只考虑了岗位差异性，而忽略了岗位上不同员工之间绩效因素，所以会打击绩效优异员工的积极性2根据员工绩效得分情况进行奖金分配即对。

4、培训学校奖励机制怎么制定 方案一以部门为单位，按照所占奖金总额的比重分配 方案二以个人月工资为标准，按照年终考核成绩而定 1普通员工个人奖金=工资倍数*月工资*个人考核分数÷1002部门管理奖金=工资倍数*月工资。

5、2因需而变的层级差异性原则 不同层级员工在奖金分配的认知和奖金制定要素偏好方面存在很大差异，所以在具体的奖金分配方案设计中要遵循因需而变的层级差异性原则具体而言，就是要满足高层管理者的ldquo成就感rdquo。

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