带薪年休假诉讼时效，带薪年休假这个很多人还不知道,小飞来为大家解答以上的问题。现在让我们一起来看看吧！

1、根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、首先,对于去年出台的<职工带薪年休假条例>.说实在,真是有待完善.但对于工作年限的计算,在<劳动合同法>及<劳动合同法实施条例>已有明确规定.<劳动合同法>第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.<劳动合同法实施条例>第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的,新用人单位在依法解除,终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.年休假单位享有优先调配的权利,企业因为经营需要,统筹安排年休假也无可厚非的!其实,目前的各种关于劳动的法律法规,保护劳动者的特点已十分突出了,如果权益真的受损,可以直接的向当地劳动保障部门反映的!年假是法律规定的~这取决你的企业对于员工或法律方面的重视~ 如果年假没有休就要有一定的经济补偿的。

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