华为2017年收入6000000000000！离1万亿近在咫尺，但离危机更近！(华为历年收入情况统计)

华为作为我国仅有的几个优秀科技公司，从0到6000亿的奇迹，是一个不多的公司。华为创始人任正非，是一位值得尊敬的人，也是一位优秀的企业家。一个靠睡地铺，卖交换机中介的年轻人，历经三十年将国际巨头打扒在地，年收入6000亿，是没有一点非凡的才华是很难做到这点的。华为已经与BAT并驾齐驱成为世界上最不可多得的国际跨国公司。当然我国跨国公司的品牌知名度大多不怎么高端，但至少比之前没有好了不少。华为这6000亿收入到底值不值得炫耀？这个收入是值得炫耀的，不过掩盖了华为后续不足的危机。总营业收入看起来确实吓人，但是其净利润在下滑已经有目共睹……华为已经过了那种颠峰状态。我们看看三星和苹果的年收入远超华为，而且他们的净利润是华为几倍，利润率保持2位数增长。我们都知道华为靠吃苦耐劳、军事化管理、狼性文化而自豪，然而时代已经发生重大变化。首先，华为一直提倡让员工到最前线，去非洲吃苦去耐劳。这点本无可厚非，在初创企业根本没有任何问题。因为员工跟公司有情感，有前景肯定去。但是现在华为已经是大企业，竟然还要求员工如此就有点不厚道。在最年轻的时候，你让我到那就去哪，可是等我老了的时候，你却舍我而去。华为内部有文件淘汰中老低级别的员工，传言35岁工程师被开就是一个例子。凭什么在我干的动的时候，让我吃尽苦头拿最低的工资，老了就被开的命运！当然这里面，有一个问题，华为内部已经有既得利益者，有太多元老级的老员工，还有原始股，任正非股份就那么点，就可以知道！后来的员工只管干苦力活。这点来说，在任正非过后会极大的打击华为公司，不上市就是死路一条。况且他们没日没夜加班，才区区6000亿，人家国际巨头公司员工比你轻松多了，赚的不比你少！其次，现在华为依然保持着军事化管理模式，有着严格的等级排行。这点严重影响人才的培养，尤其优秀人才内部晋升。比如去年任正非就特别写信提到有技术的人才没有晋升的问题……可见其严重程度。在这个世界上最原来的军事化管理已经不符合人性和大公司管理。苹果、谷歌、三星大多不采取军事化管理。因为这样会导致大量高端人才流失，内部等级森严，上行下效非常低效。再加上我国自古以来每个人都有特权阶层的嗜好，谁不站在更高的阶层打击或压制下一阶层的优秀人才。华为也不例外，虽然有着傲人的收入，但是净利润率下滑，就是军事化管理要付出的代价……现在任正非还在，以后他不在基本就等于建成了封建王国，时间久了自然倒闭！最后，狼性文化也是华为的硬伤，曾经你是一个初创企业，带有狼性文化基因，能迅速与竞争对手获得优势。可是现在你已经是一只庞然大物的老虎了，还保持着狼性文化，会带来巨大风险。人们天然会对这样的巨头公司保持警惕，况且与某些部门走的特别进，同时又不透明，会加深国际社会对于你的误解……虽然华为贵为国际公司，但是大多是处于落后地区国家，产品也属低端偏多。这也是华为进入国际高端市场遭遇强大阻力，至今进军欧美乏善可陈……就连国内稍微有点智商的人都会对其保持警惕。国际化这几年，华为走的都不顺，所以它回头重视国内市场。比如任正非去年与许多地方政府高官接触，拿下许多订单。华为这6000亿不会停步，直奔10000亿，可能性很大，但不代表未来没有危机！

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