人脉库，人脉库模型

访客2024-05-07 15:36:5522

辞职后你会把原来的老板拉黑吗?你会怎么做?

辞职后，我是不会把我原来的领导拉黑的在辞职之后，如果我和我原来的领导关系还非常好的话，那么我是不会当我原来的领导拉黑的，我可能在辞职之后还会和我原来的领导有一些联系。

不会，正常人都不会拉黑的。我之前待过一个公司，时间很短，但是在里面学到了很多东西。我的上司就比我大两岁，为人很好。离职之后，只要有相关的业务，是公司需要的，我都第一时间把电话发给前上司。每次见面都很客气。

在辞职之后我并不会把原来的领导拉黑，而且在和领导见面的时候也会选取主动说话。每一个人在进行工作的过程中，都会拥有辞职的经历。而且在辞职之后，自己和原来公司的同事和领导关系都会变得比较疏远。

其实对于小编来说，辞职后是不会把领导拉黑的，因为领导对小编比较好，而且辞职也是因为个人的原因并不是说老板压榨自己或者是这个公司不好，所以小编觉得没有必要把领导拉黑。

『One』，明确自己的职业规划和目标：在找工作前，应该先明确自己的职业规划和目标，了解自己的优势和劣势，以及自己想要从事的行业和职位。

『Two』，首先需要做的便是认清自我，需要根据自己的个人能力以及学历来找工作。不能眼光太高，眼光过高的话，在找工作的时候很容易碰壁，最后搞得高不成低不就，需要根据自身的实际情况来决定自己要找什么工作。

『Three』，做好自我分析在找工作之前，最重要的不是做职业规划，而是要对自己进行分析，自己擅长什么不擅长什么，自己做出了哪些成绩。或者是你喜欢做什么？因为工作并不是随便找找就行的。

『Four』，大学生求职前应做的准备：要系统地梳理所学知识求职前对所学知识进行系统的梳理很有必要。一门课程大都可以分为三块：理论知识部分、技能技巧部分和学科前沿部分。

『Five』，如是否具有团队合作精神、责任心和沟通能力等。总之，应届生找工作需要注重个人职业规划、简历撰写、求职技巧、个人形象和个人素质，不断提高自身素质，增强自身竞争力，才能在激烈的求职市场中获得更好的职业发展机会。

『One』，学会为未来做好人脉关系的储备。人脉关系需要从平时工作生活中去逐步积累，而不是临时抱佛脚。有了庞大的人脉关系库，你就不用担心在关键时刻找不到能帮助你的人。人脉关系要懂得与你周围人的分享。

『Two』，做好销售的八个技巧1 构建买方与卖方的关系销售人员需要对客户做出真实决定，以及何时做出决定之后的购买流程有一个更好的理解。然后，销售人员需要将其销售流程和客户的购买流程相匹配。

『Three』，自信的比较高境界是自我催眠，如果你对产品本身拥有极大的热情并释放出来，一定程度上是会影响到客户的。

百合网百合网是中国第一家通过网上实名进行交友和婚恋的服务商，以“帮助亿万中国人拥有幸福的婚姻和家庭”为己任。百合网的线下实体店行业领先，近来已在全国开设100城市实体店。

Facebook Facebook 是一个联系朋友的社交工具，用户可以通过它和朋友、同事、同学以及周围的人保持互动交流，分享图片，发布链接和视频。

豆瓣网豆瓣网是近来中国社交网络中最强的社区。它从来没有爆炸式的增长，也没有庞大的用户基础，但是它吸引了中国的城市青年，通过对于电影、书籍、音乐以及活动等共同的兴趣而聚集在一起。

陌陌陌陌，这一款软件，有很多人说是一个YP软件，倒是不可否认它的社交功能强大，用户量也很大，成为了现当代年轻人，中年人之间接触陌生人的一款不可或缺的APP。

世纪佳缘世纪佳缘作为国内的知名婚恋交友平台，把百合网收购了之后，差不多是国内最大的婚恋网站了。百合网专业的婚恋交友网站， 2015年百合网与世纪佳缘合并。

腾讯是中国最大的互联网公司之一，旗下有多个著名的信息网站和平台。其中包括腾讯QQ、微信、腾讯新闻、腾讯视频等等。腾讯提供了广泛的社交、新闻、视频等服务，满足用户的各种需求。

『One』，所谓六度人脉关系理论（Six Degrees of Separation）是指：地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。

『Two』，所谓六度人脉也就是只地球上所有的人，都可以通过熟人和其他人其他任何人联系起来。通俗的说，你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个。也就是说只要你愿意，比较多通过六个人，你就能够认识世界上的任何一个陌生人。

『Three』，度人脉的1度，自己是这张人脉关系的核心案例，2度：有血缘关系的亲属，3度：亲戚直系血亲和旁系血亲以外的亲戚，《六度人脉》是2012年6月1日湖南文艺出版社出版的图书，作者是李维文。

『One』，对这种客户，取信于他是关键。一是产品介绍要客观而专业，千万不要夸大其词，因为他一听就知道了；二是讲两面资讯，任何产品都有优点和缺点，适当地讲讲产品瑕不掩瑜的缺点，会让善于做批判性思辨的他感受到你的真诚。

『Two』，如果你清楚地将对方纳成暴躁型的顾客，凡事你可都要小心翼翼，比较好不要犯任何的错误。

『Three』，应对这类客户，销售人员不必使用那些花言巧语，而要用现有的数据、资料、真实的事例等客观地向客户介绍产品信息，全面地让客户了解产品的优点和缺点，争取客户理性的认同。

『Four』，顾客类型和应对技巧由于每个人的生长环境、教育程度、兴趣、个性及喜好，各方面的不同，因此就针对有很多的顾客类型；而每种类型的人，在处理事情、待人接物，也大为相同。

『Five』，外表温和，内心却总举棋不定。上一秒确定要买，下一秒就会改变注意，原因可能只是产品上某个不太重要的细节，甚至一点不起眼的瑕疵。

『Six』，针对不同的客户推送不同的营销活动，将线上集客，用户运营打造成个性化的精准营销。最后选取一个利用大数据进行高效增长的方式也至关重要，高效的大数据营销增长，可以借鉴convert-lab的自动化营销和增长技术。

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