个人缺点怎么写(写出自己缺点)

面试官经常会问“你的缺点是什么？」

(小声bb:我来工作能有什么缺点？我缺钱。)

没错，工作就是为了赚钱。怎么回答这个问题才能顺利找到工作，每个月能从公司拿点钱？

1.理解面试官提问的出发点。

面试问题很多，每个问题都有自己的道理，不管听起来有多不合理。其实这个问题并不是要打压你，鄙视你，让你知难而退。这个问题的核心是面试官想知道你是否有正确的自我认知。

最难理解的人往往是你自己。如果你对自己有清醒的认识，你的老板在使用你的时候会放心很多。这就是我们所说的“有数”。

2.不要说一些对你应聘的职位来说是致命的缺陷。

虽然这个问题是测试考生的自我认知，但并不代表你要说什么。该说的说，不该说的不说。我不该说什么？如果你想说的缺点是对你应聘工作的严重伤害，你要不要告诉面试官你的诚实？

比如你走进一家交易所应聘交易员的工作，你告诉人家你有一个小缺点，金融知识不足，或者数学不好，对数字不敏感。有的朋友可能会说，这种专业问题怎么会出错呢？再举一个和你比较接近的例子。你面试一个销售人员，然后告诉别人你很专业，就是害羞安静，抗压能力差。当你面试一个程序员的时候，你告诉面试官你的学历和经历都不错，但是你的逻辑思维极其薄弱。这种情况下，你相当于告诉面试官，我不想要这份工作。

3.不要刻意把优点包装成缺点。

不好说，但总有人在面试中被问到自己的缺点时，会一脸凡尔赛的表情说，我的缺点是太追求完美，我的缺点是太强势，我的缺点是在公司总是加班不知道怎么休息，我的缺点是太帅太有魅力。这对你来说太可怕了。要不要插一会腰？

把优点包装成缺点，本质就是用各种方式夸自己，聪明不会成为支持你求职或者就业的法宝。特别是在面试中使用这一招，恰恰是聪明反被聪明误。面试官想知道你的自我认知，而你却在暗处表现出优越感，不仅不回答面试官的问题，还想拿别人的脸来炫耀。面对这种情况，面试官肯定会对你笑一笑，然后毫不犹豫地把你从候选人名单上划掉。这种明褒暗贬的方法真的上不了台面。

那不能说，那不能说。这个问题应该怎么回答？这里有一个办法:远离工作痛点，以弊代利。

既然不能说那些和工作要求密切相关的伤害，那就把眼光放长远一点，说一些和工作关系不太大的缺点。

比如，虽然安静、内向、害羞对一个销售人员来说几乎是致命的，但对一个程序员来说不会有太大影响。如果你是一个逻辑思维能力突出，专业技能过硬，但是信息资源网络不太会说话的程序员，这个缺点不仅会让你无法通过面试，你可能会惊喜地发现，你身边的程序员比你更内向、害羞、沉默寡言。

除此之外，如果你想不到自己的缺点，或者你不想说你的性格、三观等所谓的缺点，那么你可以把你的回答缺点变成你的回答缺点。

坏处和坏处有什么区别？

缺点大多是一种不可抗力。比如先天遗传，就是人不爱说话，不爱社交，性格相对独立或孤僻。在这种情况下，改变的可能性很小，最容易改变的少年也没有改变。他们期望进入社会后被重塑，所以可能性不大，可塑性低。但是缺点不一样。弱点更多的是通过后天的学习、训练、锻炼来塑造，比如专业技能、专业知识、大局等等。这样的弊端不仅更容易改变，也更容易在短时间内看到效果。

比如你作为一个职场新人，你说你的缺点是没有管理思维，没有很强的全局观，但是你在努力培养，表现出积极进取的态度。在这种情况下，你虽然没有回答自己的缺点，而是转向了自己的弱点，但还是给了面试官一个很好的回答。

面试的目的是考察应聘者的综合实力。除了专业能力，面试官只是想了解候选人的稳定性，是否能融入团队，是否听话，是否有想法，是否有潜在的威胁和麻烦等等。

为了更好的了解你，面试官会为你精心布局一个逻辑圈，比如询问你缺点的信息资源网。圈子设计的目的是要你说实话，最好什么都告诉他们。而你唯一需要做的就是把握好自己的节奏，不要被面试官牵着鼻子走，在一个陌生的圈子里打转，成功而迷失自我。

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